Feiertag vor/nacharbeiten oder Lohnabzug ist das möglich ?

Hallo maddieK


Wow, da hat jemand Führungsqualitäten (meine ironische Meinung dazu)

Meine Gegenfrage wäre, ob ein 100% - Angestellter aus dem selben Grund am Wochenende nacharbeiten muss - und direkt, ob SIE auch den Feiertag nacharbeitet.

Sind die Wochentage an denen du Arbeitest fix im Vertrag geregelt?

p.s. es gibt auch Menschen, die zwei Jobs haben - wenn ich z.b. fix
für zwei Tage hier was tue - Nebenbei Kurse gebe - und ev. 1x Wöchentlich putzen gehe - kann man von mir diese Flexibilität nicht erwarten.

Doch trotzdem würde ich rechtlich das ganze abklären - ich arbeite Teilzeit im Stundenlohn, zusätzlich wird mir eine Entschädigung bezahlt für Feiertag und Ferien.... und ein Zuschlag für "Nachtarbeit" - ab 24.00 Uhr. Mir war von Vornherein bewusst, dass Feiertage bei mir - Arbeitstage sind.

Ich würde mich wehren und verlangen, dass der Arbeitgeber mir die rechtliche Grundlage dafür aufzeigt - ich habe als Arbeitnehmer das Recht vorab informiert zu sein - wie ich jetzt eingestellt bin... oder nicht?
(natürlich mit all dem nötigen fingerspitzengefühl und respekt)

Gruss

Habe hier ein Bericht gefunden:

Teilzeitangestellte sind NICHT zur Nacharbeit verpflichtet. Feiertag ist ein bezahlter Tag.

http://www.arbeitsrechtsberatung.ch/download/tuecken_der_teilzeit.pdf?cs_popup_name_1=download/tuecken_der_teilzeit.pdf

Wenn in Deinem Vertrag die Arbeitstage auf Wochentage fixiert sind (also zum Beispiel Montag oder Dienstag etc.), dann ist der Feiertag auch für Dich ein Feiertag, wenn er eben auf den Montag oder Dienstag fällt.
Nix mit Abzug und auch nix mit Nacharbeiten. Müsste Dein Boss eigentlich wissen. Und sonst lässt sich das nachlesen.

Genau, donald. Wie gesagt, ein Betrieb bezahlt einfach eine gewisse Anzahl Feiertage. Oft machen die Firmen dann noch die Brücke, wie Freitag nach Auffahrt. Arbeitet jemand, vollzeit, in einem Betrieb in einem Gebiet, wos einige Feiertage gibt, so haben die auch nicht alle bezahlt, sondern müssen die vorschaffen.

Auch der 1.Mai ist (jedenfalls im AG) kein gesetzlicher Feiertag. Manche Betriebe machen ganz zu, und die Mitarbeiter erhalten diesen Tag geschenkt, manche können frei machen, müssen aber Ferien nehmen.

Tja, und wer 100% Montag-Freitag arbeitet, hat halt auch Pech, wenn es gar keine 9 Feiertage im Jahr sind, wie 2010. Da war der 1.Januar an einem Freitag, sowie Ostern, Auffahrt und Pfinsten, wie immer. Insgesamt warens auch nur 5 Tage. Da käme auch niemand drauf, die "restlichen" 4 nachzufordern.

Wenn Du im Monatslohn angestellt bist und der 1. November an deinem Arbeitsort ein ordentlicher Feiertag ist, dann muss Du diesen nicht vor- oder nachholen. Er wäre dann voll bezahlt.
Ist der Feiertag jedoch am Arbeitsort nicht ordentlich, macht das Geschäft aber dennoch zu, z.B. aus Tradition, so ist der Tag nicht bezahlt. Du kannst jedoch nicht verpflichtet werden, ihn vor- oder nachzuholen, musst aber die Lohneinbusse akzeptieren.

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