warum
ThemenerstellerIn
Dabei seit: 27.01.2012
Beiträge: 183
@second:
Das mit den 60 Bewerbungen auf dem "möglich" Stapel hat mir übrigens eine Personalchefin gesagt. Und sie hat selber zugegeben, dass sie dann halt nach dem Bauchgefühl entscheidet, oder nochmals nach einem Mindest- oder Höchstalter aussortiert, oder nach der Anzahl Kinder, obwohl das vorher keine Kriterien waren.
Es gibt sogar Studien, die belegen, dass Personalchef/innen nicht immer objektiv entscheiden. Beispielsweise die Studie, dass Frauen keine schönen Frauen anstellen, siehe:
http://www.20min.ch/finance/news/story/17768602
Du kannst mir nicht weismachen, dass ihr bei der Bewerbungsflut nur mit objektiven Kriterien arbeitet.
Das mit den 60 Bewerbungen auf dem "möglich" Stapel hat mir übrigens eine Personalchefin gesagt. Und sie hat selber zugegeben, dass sie dann halt nach dem Bauchgefühl entscheidet, oder nochmals nach einem Mindest- oder Höchstalter aussortiert, oder nach der Anzahl Kinder, obwohl das vorher keine Kriterien waren.
Es gibt sogar Studien, die belegen, dass Personalchef/innen nicht immer objektiv entscheiden. Beispielsweise die Studie, dass Frauen keine schönen Frauen anstellen, siehe:
http://www.20min.ch/finance/news/story/17768602
Du kannst mir nicht weismachen, dass ihr bei der Bewerbungsflut nur mit objektiven Kriterien arbeitet.