Lohnforderung nach Scheidung?

@erna: Nach überwiegender Lehre und Rechtsprechung bleibt für den Rückgriff auf OR 320 II (stillschweigender Arbeitsvertrag) in diesen Fällen kein Raum, weil der Gesetzgeber den Anspruch des mitarbeitenden Ehegatten eben gerade auf einem angemessenen Ausgleich im Eherecht begründen wollte.
Im übrigen ist in den Fällen von Art. 165 ZGB nicht ein "Lohn" im arbeitsrechtlichen Sinne geschuldet, sondern eine "angemessene Entschädigung", welche sich nach bestimmten Kriterien bemisst.

Lg j

Ich sehe es wie Pluto: Wie kann beim Scheidungsverfahren der Anteil von Mami von 3 an der Firma unberücksichtigt blieb? Wenn die Firmenfinanzen von den privaten nicht getrennt waren, müsste dies wegen der Errungenschaftsbeteiligung doch sogar unabhängig davon, ob Mami für 3 in der Firma gearbeitet hat oder nicht geschehen?
Bei der Scheidungsverhandlung muss doch klar gewesen sein, dass eine Firma vorhanden war. Wie kann es kommen, dass ein Richter dann den Firmenwert vernachlässigt?

Gratuliere! Das ist natürlich die allerbeste Lösung.