Lohnfortzahlung während Krankheit im Studenlohn?

Ich hatte ja das Thema "Putzfrau-Fragen" eröffnet.
Heute hatte ich eine Diskussion, betreffend Lohnfortzahlung für eine fest Angstellte im Stundenlohn: Ich erinnere mich, hier mal die Antwort erhalten zu haben, dass auch Stundenlöhner Anrecht auf bezahlte Krankheitstage haben.

Folgendes Beispiel: Ich stelle eine Putzfrau ein für 3 Stunden die Woche. Ich vereinbare einen Stundenlohn brutto, von dem AHV und ALV abgezogen werden. Kurz nach Stellenantritt wird sie schwanger. Während der Schwangerschaft muss sie 4 Monate liegen. Muss ich ihr dann den Lohn während dieser Zeit zahlen? Wie verhält es sich, wenn sie vor Antritt der Stelle, unmittelbar bei Vertragsabschluss schwanger wird - und mir das auch sagt? Ich könnte sagen, ich stelle sie erst nach der Geburt ein oder gar nicht.

Wie ist das, wenn sie aus einem andern Grund krank wird und nicht arbeiten kann, erhält sie Lohn oder nicht?

Es handelt sich hier um ein Beispiel, doch es betrifft einen reellen, ähnlichen Fall. Ich wäre froh um Antworten.

Ich habe im Internet die Berner, Basler und Zürcher Skala gefunden, mit Angaben über Dienstjahre, also im 1.Jahr, etc.
Bei meinem "Haupt"Arbeitgeber steht im Vertrag, dass Lohnfortzahlung gem.Berner Skala gemacht werden. In dieser Skala steht nichts, ob Stunden- oder Monatslohn, mindestens Anzahl Stunden, etc.

Mir kam eben dieses Beispiel mit der Putzfrau in den Sinn. Wenn die nun 2h die Woche bei mir putzen würde, und kurz nach Arbeitsantritt schwanger würde mit Komplikationen, ob ich ihr über Wochen den Lohn zahlen müsste?

Kenne eben auch ein sehr ähnliches Beispiel, wo eine junge Frau die letzten Wochen ihrer Schwangerschaft liegen musste. Auch sie arbeitete nur wenige Stunden (jedoch mehr als 4) und war ebenfalls im Stundenlohn angestellt. Hinterher stellte sich heraus, dass der Arbeitgeber nicht genügend versichert war und vieles (alles) selber berappen musste.

Ohne Krankentaggeldversicherung bist du ihr im ersten Jahr einen durchschnittlichen Monatslohn schuldig. Ebenfalls kannst du ihr im ersten Jahr nach einer Sperrfrist von einem Monat kündigen, auch wenn sie weiterhin krank ist. Je länger sie bei dir angestellt ist, desto länger sind die Lohnzahlungen bzw die Sperrfrist.

Ich habe auch eine Putzfrau und finde es selbstverständlich, dass sie Anspruch hat auf Ferienentschädigung und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Ihr habt das ja auch, nicht wahr? Möchtet ihr im Krankheitsfall keinen Lohn? Die Putzfrau hat auch Familie, laufende Kosten, Verpflichtungen. Warum soll sie schlechter abgesichert sein als andere Angestellte?

Ganz schlimm finde ich die Leute, die eine Putzfrau schwarz anstellen. Hauptsache Geld sparen auf dem Rücken anderer.

@KlaraM: Ich arbeite auch noch zusätzlich ein ganz kleines Pensum.
Hier erhalte ich einen reinen Stundenlohn (30 Fr.). Krankheit wurde mir nie bezahlt (war in über 2 Jahren 1x wegen Unfall krank). Ebenfalls keine Ferienentschädigung, usw.

Mein zweiter Arbeitgeber bezahlt mir einen fixen Monatslohn, sowie 9 Wochen bezahlte- und 4 Wochen unbezahlte Ferien pro Jahr. Krankheit ist ebenfalls bezahlt, wobei ich auch hier sehr wenig krank bin.