Tagesmutter unbezahlbar?

@Gamma1
aha und die Kinder selber betreuen soll nichts wert sein?

finde es gut wie es in Deutschland eventuell gehandhabt werden soll, jene Familien die ihre Kinder selber betreuen sollen dafür entlöhnt werden

kenne jemanden der geht in eine Kinderkrippe arbeiten und ihre eigenen Kinder sind dann eben in dieser Zeit auch in der Krippe, aber nicht in der gleichen wo die Mutter arbeitet

Das Beispiel mit der Krippenbetreuuerin: wäre ich Krippenbetreuuerin würde ich es wohl auch anders lösen, denn:
- die Erfahrung als Familienfrau wird bei einer Anstellung in diesem Bereich hoffentlich angerechnet, so dass ein Arbeitsunterbruch kein Nachteil sein sollte
- als ausgebildete Kleinkindererzierherin würde ich wohl eher bei mir zu Hause als Tagesmutter arbeiten (wenn ich dem Lohn, den ich pro Kind erhalte, pro eigenes Kind noch den selben Betrag dazu rechne, ist er nicht mehr extrem tief)
- wenn man auswärts arbeitet, ist ja oft auch der "Tapetenwechsel" etwas wert, der dann aber ziemlich weg fällt, wenn man beim Arbeiten etwas so ähnliches macht wie zu Hause

@Igraine
also Betreuungsgutscheine sollten doch diesen Eltern zB. AE vorbehalten sein, welche auch darauf angewiesen sind aus finanziellen Gründen und nicht weil die Frau jetzt unbedingt wieder arbeiten gehen will

Wo artet denn diese Frage aus, bzw. wo genau geht es um den Grundsatzentscheid? Ich las nur, dass aus diesem Grunde die eine oder andere nicht arbeiten gegangen sei, als die Kinder klein waren, bzw. die Betreuung zwischen Mann und Frau aufgeteilt habe.

Klar, wenn du die Rechnung machst, so bleibt dir tatsächlich nicht viel übrig. Je nachdem brauchst du auch mehr Geld für Kleider, Anfahrtsweg, u.U. ein Auto, evtl. eigenes Mittagessen, usw. Vorallem auch wirst du mehr Steuern bezahlen. Überlege dir auch, wie du es machst, wenn dein Kind krank ist, vorallem auch die Grösseren.

Der Tarif einer TaMu ist eher niedrig, doch auf mehrere Kinder und Tage die Woche gerechnet, summiert es sich halt schon.

Ich hatte vor 7 Jahren das Glück, eine Stelle angeboten zu bekommen, wo ich in der Zeit arbeite, wenn die Kinder in der Schule sind (damals noch KiGa und Schule). Ich brauchte die ersten 2 Jahre eine Betreuung morgens 1/2 h, und Mittags 1/2 h. Das übernahm eine Kollegin, die ganz in der Nähe wohnt. Ebenso geniesse ich den Luxus 13 Wochen Ferien pro Jahr zu haben, davon 4 Wochen unbezahlt. Dh. ich erhalte 11 und nicht 13 Monatslöhne.

Vielleicht ergibt sich für dich ja eine Möglichkeit, wo du das ganze gut miteinander kombinieren kannst, oder du entscheidest dich, ein paar Jahre zu warten, bis das Kleinste im Kindergarten ist.

Ich habe immer gearbeitet, auch als die Kinder noch klein waren. Jedoch hatte ich das Glück, dass ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten konnte. Das setzt natürlich voraus, dass auch der Arbeitgeber kinderfreundlich ist. Die Betreuung der Kinder hat meine Schwiegermutter übernommen, einen Nachmittag gingen die Kinder in die Krippe. Meine Schwiegermutter wurde von uns für die Betreuung bezahlt, nie hätte ich erwartet, dass sie dies unentgeltlich macht. Jetzt ist meine Arbeitszeit genau auf die Schulzeit meines jüngsten Sohnes abgestimmt. Das finde ich sehr grosszügig von meinem Arbeitgeber. Deshalb brauche ich keine Betreuung mehr. Das ist aber sicher die Ausnahme und das finde ich einfach sehr schade. Firmen sollte diesbezüglich viel flexibler sein.