Mami muss ins Spital - Anspruch Freitage für Papi?

Ich glaube (bin aber nicht Expertin), Du hast keinen rechtlichen Anspruch auf Freitage, da es sich um eine geplante OP handelt. Im Notfall kannst Du zuhause bleiben, musst aber so schnell wie möglich eine Ersatz-Betreuung organisieren (wie auch eine berufstätige Mutter, die kranke Kinder zuhause hat).
Dh. Du musst im Voraus Betreuung organisieren, zB. privat oder Spitex, und sie auch bezahlen. Falls das nicht drin liegt, sind die Ferien vielleicht doch keine schlechte Idee.

Mein Mann hat von seinem Arbeitgeber sog. Familienbetreuungstage zu gut. pro Fall 5 Tage. Nach abmachung mit seinem Arbeitgeber durfte er diese auch für eine geplante OP von mir einsetzen. Aber die Regel oder sogar ein Recht darauf gibt es nicht.
Ihr müsst also frühzeitig planen sofern dein Arbeitgeber dir nicht für die Spitaltage deiner Frau bezahlt frei gibt. Für 3 Wochen wirst du sowieso kaum bezahlt frei bekommen. Also das wäre ein extrem kulanter Arbeitgeber.

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Ich an deiner Stelle würde da Ferien nehmen und mir von meinem sozialen Umfeld Hilfe holen. Grosseltern, Paten der Kinder, Freunde.

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@bluenote
frag doch deinen arbeitgeber wie du das organisieren sollst. zum einen besteht der gesetztlich anspruch auf freitage zum betreuen von kindern, zum anderen ist es ja für den arbeitgeber einfacher, wenn er weiss, wann du ausfällst als wenn es notfallmässig wäre.

Ich habe mich unterdessen bei einer Konsumentenzeitschrift erkundigt und habe eine lange Antwort erhalten, die ich hier als Dank für euer Interesse und anderen Interessierten gerne zur Verfügung stelle.
Frage 1) Wie viele Tage darf ich Zuhause bleiben, wenn die Familie krank ist, oder Anspruch Tage im Jahr? Ich erhielt dazu folgende Antwort:
Der Art. 36 Abs. 3 des Arbeitsgesetzes sieht folgende Regelung vor:
'' Der Arbeitgeber hat Arbeitnehmern mit Familienpflichten gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses die zur Betreuung kranker Kinder erforderliche Zeit im Umfang bis zu drei Tagen freizugeben.''
Das Gesetz erwähnt nicht, ob es 3 Tage im Jahr oder 3 Tage pro Krankheitsfall sind. Ein grosser Teil der Lehre vertritt der Auffassung, dass es sich um drei Tage pro Krankheitsfall handelt. Die Idee des Gesetzgebers ist es zudem, dass der betroffene Arbeitnehmer in dieser kurzen Zeit eine andere Person suchen muss, die die Betreuung weiterführen kann, falls eine solche weiterhin notwendig ist (z.B Grosseltern, Babysitterin, Tagesmutter etc).
Es gehört zu Ihren gesetzlichen Pflichten zu Ihrer Familie zu schauen. Daher können Sie im ersten Fall gestützt auf diesen Artikel zu hause bleiben und zu Ihren Kindern schauen. In diesem Fall wird die 3-Tagesfrist aus Art. 36a des ArG analog angewendet. Sie müssen in diesen drei Tagen eine andere Betreuungsperson finden. Ist das nicht möglich, gilt die Zeit ab drei Tagen als Ferien.

Frage 2) Wie viele Tage habe ich zu Gute, wenn eine geplante Operation meiner Frau bevorsteht? Hier die Antwort:
Im zweiten Fall ist es für mich fraglich, ob Sie überhaupt Zeit beanspruchen können. Da der Operationstermin im Voraus bekannt ist, haben Sie Zeit genug, um eine entsprechende Betreuung zu organisieren. Nur, wenn das nicht möglich ist, können Sie gestützt auf Art. 324a allenfalls drei Tage beanspruchen. Letzten Endes muss diese Frage von einem Richter geklärt werden. (Zitat Ende)

Ich werde sicher mit meinem Chef darüber reden, und strebe einen Mix an, aus halbtags arbeiten, Grosi, Bekannte, Ferien. Auch werden wir versuchen, den Ops-Termina auf Anfangs Wochenende zu legen.

E wuala. Danke für eure Inputs!