Schwangerschaft und Geburt: Nicht mehr "siezen"

Verfasst am: 21.04.2011 um 18:27

vegan

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Eine Kollegin fragt mich um Rat:

Ihre Vorgesetzte hatte ihr das "Du" angeboten und sie hatte angenommen. Seitdem ist die Vorgesetzte unhöflich und macht ihr gegenüber auch persönlichkeitsverletzende Bemerkungen.

Nun fragt sie mich, wie sie es anstellen soll, dass ihre Chefin sie wieder mit "Sie" ansprechen soll ( sie arbeitet noch nicht lange dort), damit die Hemmschwelle wieder etwas steigt.

Mir fällt jedoch keine geeignete Vorgehensweise ein. . . Habt Ihr ein - oder diesbezügliche Erfahrungen?

Verfasst am: 21.04.2011 um 18:36

Leji

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wär ich an ihrer stelle, würde ich auch mit "per du" gegenseitiges höfliches und faires entgegenkommen erwarten.
das heisst, nicht das per sie zurückändern sondern per du die grenzüberschreitung klären.

Verfasst am: 21.04.2011 um 18:56

Co71

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Mit dem zurück zum "Sie" wird es nur noch schlimmer, wenn diese Chefin die Anstandsregeln ja sowieso nicht kennt, dann hat sie noch mehr Grund für blöde Bemerkungen. Ich würde die Situation im "Du" klären... so schnell und direkt wie möglich.

Verfasst am: 21.04.2011 um 19:47

vegan

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Ich sehe das auch so wie ihr beiden.

Nur - meine Kollegin ist Wiedereinsteigerin und getraut sich nicht . . .

Ich werde noch abklären ob grenzüberschreitende Persönlichkeitsverletzungen nicht auch vor dem Arbeitsgericht zu einer Anzeige gebracht werden können, falls sie die Stelle eh nicht behalten kann oder will.

Verfasst am: 21.04.2011 um 21:05

*paxxie*

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Ich zweifle auch dass ein zurück zum Sie was ändern würde, im Gegenteil, da merkt die Chefin doch gerade erst recht, wie schwach und unfähig sich zu verteidigen deine Kollegin ist