Wie verbindlich ist ein Betriebsreglement im nachhinein?

Diesen Sommer arbeitete ich in der Badi.Vor etwa 2 Wochen hatte ich eine auseinandersetzung mit dem Chef, da er nicht einverstanden war mit meinem Schuhwerk.
Was ich noch anmerken muss, ist das ich anfang Saison mit ihm besprochen habe, dass wenn es heiss ist ich mich nicht so genau an die Kleiderordnung halten muss.(lange schwarze Hosen, rotes T-Sirt und geschlossene Schuhe)Er war einverstanden damit und sagte er würde mir schon sagen wenn mein Outfit nicht angebracht/unpassend sei.
--Nach der kurzen auseinadersetzung hat er mir hässig gesagt das ich gehen soll und nicht mehr kommen muss.....Am nächsten Tag ging ich Plangemäs arbeiten worauf ich erfuhr das ich nicht mehr erwünscht bin.Ich telefonierte ihm prompt und er sagte für ihn sei es schon gestern klar gewesen das ich nicht mehr kommen soll.Daraufhin verlangte ich eine schriftliche Kündigung, die ich aber nie erhielt.Ich nahm Kontakt mit der Unia auf.
Letzte Woche schrieb ich ihm einen eingeschriebenen Brief.
Im Brief schilderte ich kurz die auseinadersetzung und das ich Freigestellt sei und meine Dienste immer noch anbiete bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Heute morgen kam dann der Hammer:Meine Aussagen im Brief seien-zitat:" krass falsch" und ich habe mich nie an die Kleiderordnung gehalten, sei unfreundlich zu den Kunden gewesen etc.
Im Mail steht das ich noch immer angestellt sei aber das ich keine Einsätze habe, da sich die Saison dem Ende zuneigt.....
Bin so geladen, er hat mir die letzten 2 Wochen keinen Arbeitsplan geschickt und jetzt verdreht er alles.....unglaublich

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@Madruna
Ja, ich habe einen schriftlichen Vertrag.
Menno, weiss gar nicht ob sich das alles der Wert ist...Werde heute Nami der Unia tel. Jetzt ist niemand im Büro.

Bei den mündlichen Verträgen ist das ja immer so eine Sache.Im nachhinein kann er natürlich schnell behaupten das er das nie so besprochen hat mit mir.

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Gibt es nicht für Arbeiten z.B. in der Küche auch Vorschriften betreffend Schuhe? Vor allem müssen die ja auch rutschfest sein.

als was warst du angestellt, als bademeisterin? dort ist es doch wichtig, die vorgeschriebene kleidung zu tragen, so dass alle sofort wissen, wer die badeaufsicht hat. dagegen wirst du kaum ankommen, ob das allerdings für eine sofortige freistellung reicht? bin gespannt, was die unia meint.

@Goldfisch, wenn lange schwarze Hosen, rotes T-Sirt und geschlossene Schuhe für die Badeaufsicht in einem Freibad gelten würde, dann müsste man diesen Chef aber ganz schnell in eine Geschlossene einliefern

Für mich geht es aus dem Text eigentlich hervor, dass es sich um einem Restaurationsbetrieb von einer Badi handeln muss.

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