Kein Lob vom Ausbildner bei guten Leistungen, da das negativ wirkt?

Unser jüngerer Sohn startete im Sommer mit der Ausbildung zum Gärtner. Entgegen dem, was uns seitens Fachkräfte geraten wurde. Es hiess immer wieder, es sei zu schwer, er würde das wohl nicht schaffen. Wir glaubten an unseren Sohn, und auch er war bereit zu lernen und hatte stark den Wunsch, diesen Beruf zu erlernen.

Schon bald schrieb er sehr gute Noten in der Schule. Anfangs keine Note unter 5.5, mit der Zeit ging es wenig runter. Fazit: Er hatte gesamthaft 3 Noten unter 5 (4.6, 4.7, 4.9).

Im Zeugnis hat er nun 5er und eine 5.5. Sein Ausbildner meinte, er würde ihn nicht gross loben. Er befürchte, dass das dazu führt, dass er (Lehrling) sich künftig nicht mehr anstrengen müsse und schlechtere Leistungen erziele.

In Jungen Jahren hatte ich auch einen Chef, der mich immer nur kritisierte, motzte, ausrief, etc. Seine Haltung war gleich: Lob führt zu negativen Leistungen!!

Sorry, aber weshalb sollte ein Lob negative Auswirkungen haben? Gerade bei einem jungen Menschen, der das erste Mal in seinem Leben so tolle Ergebnisse erzielt?

Wir haben ihm (Sohn) jedenfalls gesagt, dass wir stolz seien, ihn weiterhin unterstützen werden, und er sich bemühen soll, diese gute Leistungen zu behalten.

Was findet ihr? Kann ein Lob tatsächlich dazu führen, dass der gelobte Mensch sich künftig weniger anstrengt?

Lob stärkt und spornt an, das meine Erfahrung. Man muss es ja nicht gleich übertreiben... 😉

ahhhh, ich wusste doch, dass du wieder jemanden kennst, bei dem sich deine Frage gleich selbst beantwortet.

Apropos Antwort @GabrielA, du hast meine Frage nicht beantwortet.

Und ja, ich habe schon für verschiedene Sorten "Chefs" gearbeitet und ich hab meine Arbeitshaltung nicht vom Lob abhängig gemacht. Spätestens beim jährlichen Qualigespräch gab es eine Rückmeldung. In der heutigen Arbeitswelt ist viel mehr Druck da und wenn ich sehe, welchen mein aktueller Chef hat, dann sind die 2 oder 3 positiven Rückmeldungen im Jahr für mich ok. Auch Chefs sind nur Menschen und viele sind Chef ohne einen Psychologiekurs belegt zu haben. Führungseigenschaften sind auch nicht allen Chefs gegeben. Das gilt es zu respektieren.

"Fishing for compliments" ist nicht so meins. Wer was positives sagen möchte, kann das tun und klar, dann freu ich mich. Aber wenn nichts gesagt wird, frag ich auch nicht nach, nur weil ich Bestätigung brauche. Wie es anderen schmeckt frag ich nur, wenn ich ein neues Rezept ausprobiert habe. Aber dann hat die Nachfrage einen anderen Kontext.

[Dieser Beitrag wurde 1mal bearbeitet, zuletzt am 24.01.2019 um 19:41.]

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Lob finde ich sehr wichtig oder Positives Feedback. Sogar ich bekomme regelmässig Lob und ein Lehrling braucht das erst recht.
Finde ich nicht gut dass er es ablehnt Lob zu geben, nur damit seine Noten sich verschlechtern. Kann ich nicht nachvollziehen.

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Ich kann mich goodie nur anschliessen.
Gerade Lehrlingen die sich neu in der Welt von Erwachsenen bewegen, ist Lob wichtig, Lob spornt an. Lob vermittelt Freude am tun und wirken. Lob ist aber nur dann sinnvoll wenn es ehrlich ist und den Tatsachen entspricht. Lob aus Sympathie bringt keinem etwas.

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