50 Jahre Firmen Jubiläum, Fa. unternimmt einen Tagesausflug, und

1. Kleinlich kleinlich!

2. Bestimmt auch nicht zulässig, weil er obligatorisch war.

Untersteht der Arbeitnehmer einem GAV oder ist er Mitglied einer Gewerkschaft? Er kann sich dort informieren und beraten lassen bzgl. weiterem Vorgehen.

Ich frage mich jeweils immer, was den MA dazu veranlasst, die Firmenfeier auszulassen. Schliesslich gehört die Identifikation mit der Firma zum Vertrag. Ich finde es mehr als angemessen, begründen zu müssen, wieso man an einer Feier nicht teilnehmen kann. Eine Firmenfeier ist ja etwas ungezwungenes und etwas fröhliches. Wenn du das nicht kannst, müsstest du dir vielleicht überlegen, die Unternehmung zu wechseln.

Meine Güte, mach doch nicht so ein Theater. Es geht um einen Tagesausflug, dass da der Termin nicht allen gelegen kommt, ist normal. Manchmal muss man die Leute einfach zu ihrem Glück zwingen.

Rechtlich sehe ich es eigentlich dass es ganz klar ist, dass alles was der Arbeitgeber anordnet (obligatorisch) er auch zu 100% bezahlen muss.
Als Ferien darf er die Zeit ebenfalls nicht verrechnen, da es unzulässig ist Ferien tage- oder sogar halbtageweise anzuordnen. Bei Überstunden sieht die Lage wahrscheinlich wieder etwas anders aus.
Sinn von Firmenfesten ist der soziale Zusammenhalt, diesen aber genau durch unsoziale Verhaltensweise zu untergraben zeugt einzig von der sozialen Kompetenz des Arbeitgebers. Wenn nun der Arbeitnehmer mehr soziale Kompetenz besitzt als der Arbeitgeber wird er abwägen ob ihm der Friede einen halben Tag wert ist oder ob er überhaupt für so einen AG weiter seine Arbeitskraft einsetzen will oder ob er sich nicht einen kompetenteren Arbeitgeber suchen soll.

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