Ich habe selber mal im Personalbüro gearbeitet. Da war auch mal der Fall, dass das Kind einer Mitarbeiterin, krank war und längere Zeit im Spital war. Die Frau hat dann einfach das Krankheitszeugnis des Kindes eingeschickt.
Irgendwann meinte die Personalcheffin, dass das nicht mehr so gehe. Das Zeugnis sei ja nur für das Kind, nicht für die Mutter. Genaueres weiss ich nicht (mehr). Ich weiss nur, dass ich damals selber ein kleines Kind hatte und mit der Mutter fühlte. Wie sich das schlussendlich regelte, weiss ich nicht.
Ist halt schon blöd, wenn das Kind eine (geplante) OP hat, und die Mutter ausgerechnet dann arbeiten muss. Das Kind durch jemand anders zu betreuen, ist manchmal nicht so einfach. Mir ginge es wohl ähnlich. Ich möchte da mein Kind schon selber begleiten und betreuen. Da würde ich halt wirklich das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und anbieten, diese freie Zeit an einem andern Tag aufzuarbeiten, oder dafür unbezahlter Urlaub zu nehmen.
Ich hoffe, dass hier der Arbeitgeber auch ein Herz hat und sicher erkenntlich zeigt.
@Talunga: Deinem Kind alles Gute!!
