Arbeitsrecht - Operation Kind

taraxacum
Dabei seit: 27.01.2004
Beiträge: 1317
@GabrielA

Eine Eileiterzyste - die möglicherweise die Ursache all ihrer Beschwerden ist.

Wisse immer was du sagst, aber sage nicht immer, was du weisst.
GabrielaA
Dabei seit: 18.10.2002
Beiträge: 5446
Oh, gar nicht gut. Nun wünsche ich Euch, und vorallem der Tochter, dass die OP gut verläuft, die Tochter sich gut erholt und dass es danach wieder ganz steilt bergauf geht. Ihr habt es verdient, dass alles wieder in geordneten Bahnen verläuft. Viel Glück Euch allen!!!
Malaga1
Dabei seit: 01.12.2007
Beiträge: 521
Ich habe bis jetzt zum Glück immer bei sehr kulanten Arbeitgebern gearbeitet, und wenn ich höre, dass man wegen einem halben Tag überhaupt nur schon solche Fragen stellt, weiss ich das einmal mehr zu schätzen. Ich bin sicher, dass es unter dem Strich für alle aufgeht, nämlich durch engagierte Mitarbeiter, die auch mal mehr machen, als in ihrem Arbeitsvertrag steht.
GabrielaA
Dabei seit: 18.10.2002
Beiträge: 5446
@Malaga: Schön geschrieben. Es ist doch wie bei allem:
Ein Geben und ein Nehmen

Wenn der Arbeitnehmer für so was nicht mal frei erhält, dann wird er wohl bei einem andern mal, wenn der Arbeitgeber etwas von ihm will, was nicht im Vertrag steht, auch Nein sagen.
fisi
Dabei seit: 05.04.2007
Beiträge: 4066
Malaga

Es gibt leider nicht nur engagierte Mitarbeiter (oder Arbeitgeber), sondern auch solche, die jede nur erdenkliche Gelegenheit zum eigenen Vorteil auszunutzen suchen.
Für solche Fälle sind Gesetze, Verordnungen usw. hilfreiche Instrumente.

Der Vorteil der Klugheit besteht darin, daß man sich dumm stellen kann. Das Gegenteil ist schon schwieriger.
second2
Dabei seit: 01.06.2012
Beiträge: 815
Klar ist der optimale Zustand schon der, wo man sich gegenseitig entgegenkommt. Der Arbeitgeber gibt z.B. frei, und der Arbeitnehmer arbeitet dafür ein anderes Mal 2-3 Stunden länger, ohne diese als Überstunden aufzuschreiben.

Aber, wie fisi schreibt, gibt es eben leider auch Arbeitnehmer, die alles ausnutzen.

Als Personalchefin ist mir sogar einmal Folgendes passiert: eine Mitarbeiterin kommt im Dezember in mein Büro und sagt mir, sie hätte dieses Jahr die 3 Tage für Krankheit nicht beziehen können, da ihr Kind nie krank war!!! Sie wollte wissen, ob sie die 3 Tage so wie Ferien beziehen könnte, auch ohne Krankheit des Kindes...

Mich hat es fast vom Stuhl gehauen.

Übrigens, die Erklärung von Pippilangstrumpf ist richtig, die unterschreibe ich auch.

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GabrielaA
Dabei seit: 18.10.2002
Beiträge: 5446
Das gibt es leider auch immer wieder, Leute die so dreist sind.

Eine Frau geht in ein Restaurant essen und erhält sogar noch einen Spezialpreis. Am Schluss offeriert die Küche ein kleines Dessert (1 Kugel Glacé oder so). Dieses weist sie zurück. Beim Bezahlen zieht sie noch einen Betrag ab, denn das Dessert hätte sie ja nicht gegessen!!!

Schlimm, wie manche Menschen berechnend und unverschämt sind.

In der letzten Firma, wo ich arbeitete, erhielt jeder Mitarbeiter, der während einem Kalenderjahr nie krank war, 3 Tage Ferien gutgeschrieben. Obwohl ich 15 Monate dort arbeitete, kam ich nie in den Genuss. Ich begann nicht am 01.01, somit hatte ich Ende Jahr kein ganzes Kalenderjahr, und im Jahr darauf wurde ich schwanger und war noch inkl. Mutterschaftsurlaub bis Ende November angestellt. Da der Mutterschaftsurlaub quasi auch als eine Art Krankheit galt, hätte es auch nicht gereicht, wenn ich bis zum 31.12. angestellt gewesen wäre.

Dieses Entgegenkommen mit den 3 Tagen Ferien fand ich toll. So überlegte sich manch ein Mitarbeiter, ob er sich bei etwas Unwohlsein krank melden würde. Wir mussten auch ab dem 3.Tag ein Arztzeugnis bringen. Wenn jemand nun 2 Tage im ganzen Jahr krank war, konnte er Ende Jahr diese als Ferien angeben, dann hatte er immer noch 1 Tag mehr Ferien zu Gute.