Arbeitsrechtliche Frage zum Modell Jahresarbeitszeit

frag beim zuständigen berufsverband nach.
www.sbk-zh.ch für die kantone zh/gl/sh, ansonsten findest du unter www.sbk-asi.ch eine sektion für deine frage.
auch mit einem jahresarbeitszeitmodell müssen die gesetzlichen bestimmungen wie ruhezeiten etc. eingehalten werden.

ich arbeite auch mit Jahresarbeitszeit. Besonders für Teilzeiter ist dies positiv, da auch die Feiertage etc einberechnet sind.
Bei uns wäre es so: Wie die 60% eingeteilt werden, ist abzumachen/steht oft auf der Stellenausschreibung. Wann zu arbeiten ist, hat weniger mit der Jahresarbeitszeit im engeren Sinn zu tun, sondern mit der Stelle an sich und den weiter führenden Abmachungen (gibt es zwingende Anwesenheiten, Regelung bei hohem Arbeitsanfall etc). Aber das war ja schon vorher der Fall. Habt ihr ein neues Reglement dazu erhalten?

Mein Mann hat auch quasi Jahresarbeitszeit. An und für sich haben sie feste Arbeitszeiten, einen Plan fürs ganze Jahr, wann wieviel gearbeitet wird. Täglich müssen sie einige Minuten länger arbeiten, die eigentlich als Kompensation gilt für Tage wie Weihnachten/Neujahr, vor einem ges.Feiertag eine Stunde früher Feierabend usw.

Weihnachten/Neujahr ist die Fa. immer 10-14 Tage zu. Bisher wurde die Arbeitszeit durch die vorgeholte Zeit überbrückt. Doch vor 1 Jahr beschloss der Arbeitgeber, dass die vorgeholte Zeit als Ueberzeit gutgeschrieben wird und alle MA Ferien nehmen müssen.

Jene, welche keine Ferien mehr haben, müssen die neuen Ferien daran geben. In diesem Jahr fallen die Weihnachtstage aufs Wochenende, somit wären es 2 Wochen Ferien, welche die Arbeitnehmer nehmen müssen. Im Sommer ist die Fa. ebenfalls 2 Wochen geschlossen, somit wären das 4 Wochen Betriebsferien pro Jahr.

Die gutgeschriebene Ueberzeit müssen die MA einziehen, wenn sie - wetterbedingt oder weil grad zu wenig Arbeit - nicht arbeiten können.

So kam es oft vor, dass der Chef einen oder mehrere Mitarbeiter je nach Wetter- und Auftragslage nach Hause schickte.

Auch da frage ich mich, ob das vom Gesetz her erlaubt ist.

Ich würde Dir auch raten, Dich zu erkundigen. Gerade mit einer Familie möchte der Arbeitnehmer auch gerne mal etwas Zeit für die Familie.