Flexible Arbeitszeiten

wirelternregi
ThemenerstellerIn
Dabei seit: 09.10.2012
Beiträge: 1
Liebe arbeitende Mütter und Väter

Habt ihr fixe Arbeitszeiten oder flexible? Wenn flexibel, könnt ihr selbst wählen oder verlangt der Arbeitgeber plötzlich, dass ihr z.B. an einem freien Tag kommen müsst?
Wie gut ist eure fixe oder flexible Arbeitszeit vereinbar mit eurer Familie?

Bitte gebt mir euren Beruf und Branche an. Danke!

Ich möchte eure Infos ohne Namen für einen Artikel verwenden.

Liebe Grüsse
Regula
leonie sophie
Dabei seit: 05.05.2003
Beiträge: 103
Hallo

Ich arbeite auf dem Büro einer Früchte und Gemüse Importagentur. Ich habe das Glück, dass ich meine Arbeit total frei einteilen kann.Einen Teil der Arbeit kann ich auch von zu Hause aus erledigen. (Remote Zugriff auf's System). Die Arbeit muss Ende Woche einfach erledigt sein. Pensum ca. 20% im Stundenlohn.
jacqueline sommer
Dabei seit: 30.06.2002
Beiträge: 1113
Ich arbeite bei der Stadt, Immobilienbereich, zu 50 %. Fixe Arbeitstage sind Mittwoch, Donnerstag und 1 x monatlich Freitag Morgen (Sitzung). Die restliche Zeit (ca. 3 Halbtage pro Monat) arbeite ich von zu Hause aus. Wir haben Gleitarbeitszeiten und können das Modell bezüglich Ferien wählen. Ich habe ca. 31 Tage Ferien pro Jahr, die Sollarbeitszeit beträgt dafür 8,24 Std. pro Tag (auf 100 % aufgerechnet).
goodie
Dabei seit: 12.11.2011
Beiträge: 3198
Ich putze 5 mal die Woche immer morgens ab 6 Uhr ein Restaurant. Die Arbeitszeit kann ich selber wählen muss einfach bis 8.00 Uhr fertig sein. Flexibel muss ich aber trotzdem sein, wenn das Restaurant die Öffnungszeiten ändert oder es mehr betrieb gibt wegen Fasnacht, muss ich länger arbeiten oder andere Tage arbeiten.
Dann hab ich noch 3 Ferienhäuser die ich flexibel also nach bedarf der Eigentümer reinige.

Ja Flexibilität ist das A und O.... in meinem Fall aber machbar, da das meine einzige Arbeit auswärts ist und ich zum Frühstück mit den Kindern wieder daheim bin und sie in die Schule schicken kann und die Ferienhäuser kann ich dann reinigen wenn die Kinder in der Schule sind. Ach ja das ist nicht mein Beruf, das ist nur mein kleines Tschöppli, mein erlernter Beruf ist was ganz anderes icon_smile.gif

„Es gibt keinen Weg zum Frieden, denn Frieden ist der Weg."

Mahatma Gandhi
Co-71
Dabei seit: 29.05.2012
Beiträge: 168
Ich arbeite in einer grossen Firma in der Buchhaltung für einen kleinen Sonderbereich 50% (Freizeitanlagen). Ich arbeite ziemlich autonom und selbstständig, kann aber arbeiten wie ich will, muss nur meine Abschlusstermine einhalten.

Das ist für mich und meine Familie perfekt, ich habe noch nie gearbeitet, wenn es mir nicht ging, das wurde auch nie verlangt.

Aber: dass ich so viel Freiheit geniesse kommt nicht ganz von alleine. Ich habe meine Arbeitstage (abgestimmt mit dem Stundenplan meines Sohnes) bekanntgegeben und ich weiche nur davon ab, wenn es nicht anders geht. Ich will die zugesagte Flexibilät nicht überstrapazieren, denn wer weiss, plötzlich wird es jemandem zu bunt und das ganze wird gestrichen, dann habe ich ein Problem. Ich versuche so regelmässig wie möglich zu arbeiten. Ich schaue auch, dass wirklich immer alles gemacht ist, starte nach den Ferien auch mal an einem Freitag wenn der Abschlusstermin so fällt etc.

Kurz gesagt, ich geniesse sehr flexible Arbeitszeit, biete dafür 100% Zuverlässigkeit.
Arcencielle18
Dabei seit: 25.06.2004
Beiträge: 183
Ich arbeite in einem Bureau bei einem sehr grossen Konsumgüterhersteller. Offiziell haben wir flexible Arbeitszeiten. Ich arbeite 70% und meine Vorgesetzte verlangt aber, dass meine Arbeitszeiten fix sind. d.h. wir haben meinen Zeitplan genau abgesprochen, auf die 5 Minuten genau, und das wird eingehalten. So konnte ich meine Arbeit um den Stundenplan meines Sohnes ausrichten und bin sicher, dass ich immer (meistens.....) wieder zuhause bin, wenn er von der Schule kommt. Hat also Vor- und Nachteile.
Dafür muss ich oft zuhause Ueberzeit arbeiten, damit die Arbeit termingerecht gemacht ist - aber das ist ein anderes Problem......
Quest
Dabei seit: 05.11.2002
Beiträge: 975
Ich bin Buchhalterin in einem Treuhandbüro (50%). Das Büro ist ganz neu und ich arbeite seit 4 Monaten hier.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich arbeiten kann wann ich will. Es muss nur zwischen 8 und 17 Uhr sein.

Ich mache mir aber meine Fixen Zeiten. Ich Arbeite Montags, Dienstags und Donnerstags.

Letze Woche wollte mein Chef dass ich nun jeden Morgen komme. Wir haben uns darauf geeinigt, dass ich am Mittwochmorgen anstelle von Dienstag Nachmittag komme. Aber der Freitag ist mir heilig.
Während den Ferien aber werde ich wieder nur 3 Tage arbeiten. Will ja auch noch etwas Zeit mit meinem Sohn verbringen.

Natürlich gibt es Zeiten, wo ich auch am Freitag arbeiten muss. Abschlüsse z.B. Oder auch mal ein Meeting. Das ist OK für mich.

Ich arbeite seit ich meinen Sohn habe immer in Teilzeit und hatte bisher immer Arbeitszeiten, die auf die Schulstunden abgestimmt waren.
Hie und da kam es mal vor dass ich ausserhalb dieser Zeiten arbeiten musste (z.B. Revision). Dafür durfte ich aber auch mal an anderen Tagen frei machen.

*eineFremde*
Dabei seit: 12.06.2012
Beiträge: 199
50% grosse Telekommunikationsfirma, in der Rechnungsabteilung.

ich kann völlig flexibel arbeiten, kann Zeiten und Tage frei wählen.
Muss mich innerhalb von nicht mehr als 100 Stunden plus, und nicht mehr als 50 Stunden minus, bewegen.
Anfang Monat überlege ich, welche Tage ich im Büro sein werde, die trage ich dann im Kalender ein, sodass nachvollziehbar ist, wann ich da bin.
Manchmal gibt es Anpassungen, wegen Sitzungen, etc.
Ende Monat jeweils etwas hektischer und ich kann Ende Monat schlecht, Ende Jahr eigentlich nie, Ferien nehmen.

Ich springe jederzeit ein, wenn Kollegen ausfallen.

Homeoffice ist auch möglich, will ich aber nicht. Mit nur 50% geht eh schon einiges an mir vorbei.

ich mag meinen Job und die Firma ist sehr familienfreundlich.
Malaga1
Dabei seit: 01.12.2007
Beiträge: 521
@wirelternregi: PN
Mari5
Dabei seit: 29.01.2013
Beiträge: 8
Hallo
ich habe leider nicht die Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten und muss Vollzeit arbeiten.
Allerdings habe ich die Möglichkeit in besonderen Fällen (Kinderarzt etc) mit meinen Kollegen eine Lösung zu finden und wir unterstützen uns da sehr gut gegenseitig. Diese Lösung wird auch von unserem Chef unterstützt.