Frage betreffend Feriengeld Auszahlung im Stundenlohn

Hallo Ihr Lieben,

Mein Partner arbeitet im Stundenlohn. Sein Arbeitgeber behält jeweils das Feriengeld zurück.
Wenn er nun von seinem Feriengeld etwas ausbezhalt haben möchte, wird es ihm nur Prozentual ausbezahlt.
Ist dies rechtlich korrekt?
Müsste der Arbeitgeber in diesem Falle das Guthaben zu Gunsten meines Partners verzinsen?
Gibt es dazu einen Rechtsartikel? Wir wissen leider beide nicht genau, wonach wir googeln müssen.
Haben noch nichts aufschlussreiches gefunden im Net.

Danke schonmal und Gruss

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Bei mir wurde es immer beim Stundenlohn mitbezahlt. Habe auch noch nie etwas anderes gehört...

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Habe kurz gegoogled da ich auch dachte, dass die Ferienentschädigung immer ausbezahlt wird. Habe das gefunden bei kmu.ch Ferien: Jeder Arbeitnehmer in der Schweiz hat ein Recht auf mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr (Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen). Auch Teilzeitangestellte haben einen Anspruch auf bezahlte Ferien und zwar im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit. Dies zu berechnen, ist oft nicht einfach. Viele Arbeitgeber bezahlen deshalb die Ferienentschädigung mit dem Stundenlohn aus (dann muss deren Höhe aber im Arbeitsvertrag separat ausgewiesen sein).

habe gerade letzthin gelesen, dass das feriengeld bei stundenlöhnern erst im "ferienfall" ausbezahlt werden soll, die andere variante: lohn plus ferienentschädigung die weitverbreiteste ist.

das heisst, dass zwar die 10.63% prozent bei der lohnabrechnung ausgewiesen werden, ausbezahlt wird aber erst bei ferienbezug. hat was mit allfälligen nachzahlungsforderungen der arbeitnehmer etc. zu tun.

guckst du hier:
http://www.nzz.ch/nachrichten/hintergrund/dossiers/arbeitsrecht/urlaub_ferien_freizeit/article7l83v_1.469635.html

ist also die korrekteste form der abrechnung von stundenlöhnern!

Hab noch nie was gehört, dass der Ferienanteil nicht mit dem Lohn ausbezahlt wird. Das wäre mir aber ganz neu und habe ich so auch noch nie gesehen und ich bin doch fast 30 Jahre in diesem Bereicht tätig.

Aber aufgepasst mit dem %-Anteil
8,33% ist es bei 4 Wochen Ferien und 10,58% bei 5 Wochen Ferien.