Frage betreffend Feriengeld Auszahlung im Stundenlohn

@thomas fisler

und ob ich recht habe, meine angaben stimmen schlichtweg, ob du das verkraften kannst oder nicht !

Die ferienentschädigung muss ausgewiesen, darf jedoch nicht ausbezahlt werden. Auch bemerkungen wie „das ausbezahlte feriengeld ist für ferien zurück zu legen, da während dieser zeit keine lohnzahlung erfolgt“ auf der lohnabrechnung, schützt den AG nicht vor einer erneuten auszahlungspflicht. Das feriengeld muss auch auf ein separates konto gebucht werden und beim bezug der ferien erfolgt eine auszahlung oder nach beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Grundsätzlich untersagt Art. 329 lit d OR die ferienauszahlung – damit ist eigentlich schon vieles gesagt¨!!!

Ausnahmen stellen nur SEHR kurze oder SEHR unregelmässige arbeitseinsätze dar.

Siehe auch; Streiff/von Kaenel, praxiskommentar zum arbeitsrecht, 6. A., Zürich2006,N9 zu Art. 329d/OR verweist auf die entsprechende Bundesgerichtspraxis des Auszahlungsverbotes.

http://jumpcgi.bger.ch/cgi-bin/JumpCGI?id=08.04.2009_4A_66/2009
Unter 2.1 der Hinweis zur Auszahlung der Ferien.

Natürlich kannst du es als AG handhaben wie du willst, musst einfach damit rechnen, dass du das feriengeld zweimal bezahlen musst!

@vegan
Kannst du uns einen gerichtsentscheid zeigen, bei welchem so entschieden wurde? Wenn der Lohnanteil nicht ganz klar deklariert ist gebe ich dir recht. Also eine Angabe inkl. Anteil Ferien gilt nicht. Ist jedcoh Lohn +8.33% Feriengeld auf der Lohnabrechnung und dieses wird ausbezahlt kann kein Gericht eine nochmalige Zahlung bestimmen. Dieses Urteil möchte ich gerne sehen, denn ich zahle aus. (habe Teilzeitler, die sehr unregelmässig arbeiten. Wann haben die denn Ferien? Die Arbeiten z.T. über Monate nicht)

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@ musta

da du anscheinend viele Teilzeitler, die sehr unregelmässig, über monate hinweg nicht arbeiten, hast, kannst du es weiter so machen. sie würden via gericht, denke ich, unter "SEHR kurze oder SEHR unregelmässige arbeitseinsätze" fallen und mit einer nochmaligen nachzahlung bei einem richter wahrscheinlich nicht durchkommen. je nachdem welcher richter den fall beurteilt.

es gibt auch urteile, bei denen dann eine auszahlung, wie du sie machst zulässig waren. es entscheidet IMMER der einzelfall, du kannst dich nicht an einen fall klammern.

relevant ist der von mir zitierte OR Artikel 329d Abs. 2. dieser ist absolut zwingend, nicht relativ zwingend. das heisst, er darf nicht abgeändert werden, er ist zwingend.

wenn du auf nummer sicher gehen willst, kannst du bei deinem bezirksgericht nachfragen, wie es in deiner region erfahrungsgemäss gehandhabt wird.

@ thomas fisler

ja, so ist das im arbeitsrecht und im recht allgemein.

Recht haben und bekommen ist zweierlei!

Das Ganze ist schon ziemlich komisch. Als temporär Angestellter erhält man ja auch Stundenlohn und die Ferien werden immer ausbezahlt mit dem Lohn. Was macht das überhaupt für einen Sinn erst bei den Ferien auszuzahlen? Kommt doch nicht darauf an, ob man das schon vorher erhält.