Gerade etwas ratlos

@minörli: Nein, hat mein Arbeitgeber nicht. Wir sind nur zu zweit, dh. meine Arbeitgeberin und ich. Ich machte sie darauf aufmerksam, bevor ich bei ihr zu arbeiten begann, dass sie eine Versicherung machen müsse, wenn mir was passiert bei der Arbeit. Auch sie selber wäre nicht versichert bei Krankheit.

Ich kenne viele, die so wie ich im Stundenlohn arbeiten, die Krankheit nicht bezahlt haben. Dafür war kürzlich ein Fall einer Frau, welche im Stundenlohn arbeitete, Krankheit bezahlt hatte. Sie wurde schwanger und arbeitete ab Hälfte Schwangerschaft nicht mehr. Inkl. Mutterschaftsurlaub waren das einige Monate, wo sie weiterhin bezahlt wurde. Dummerweise hat der Arbeitgeber keine (oder nicht genügende) Versicherung bezahlt, so dass er alles aus eigener Kasse berappen musste.

or

und davon darf nur abgewichen werden, wenn die bedinungen für den arbeitnehmer mindestens gleichwertig oder besser ausfallen.

---

Nach der Geburt erhält die Angestellte Lohnfortzahlung aus der EO (Mutterschaftversicherung). Ich habe meiner Putzfrau auch Lohn weiterbezahlt als sie länger krank war, auch wenn sie nur stundenweise kommt. Kein Arbeitgeber darf davor drücken, den Lohnausfall wegen Krankheit nicht zu bezahlen ( GabrielaA, ich denke, dass ihr nich recht behandelt werdet bei Krankheit! Der Lohn muss weiter bezahlt werden. Und da man ja nicht weiß, in welchem Anstellungsjahr man wie lange krank ist, kann dies auch nicht im Lohn einberechnet werden wie ein Ferienanspruch.)

ach kommt ...

http://www.louis-mathis.ch/Lohnfortzahlung.pdf
http://www.kmu.admin.ch/themen/00208/00225/00227/index.html?lang=de
http://www.admin.ch/ch/d/sr/172_220_113/a36.html

---

@gabriala: mit der schwangerschaft ist es eben so, dass das nicht über die krankentaggeldversicherung läuft, falls eine frau wegen schwangerschaftsbeschwerden ausfällt. dazu muss ein separater zusatz abgeschlossen werden.

ich weiss sogar von einem unternehmer, der überhaupt keine krankentaggeldversicherung für seine angestellten abgeschlossen hat, obwohl das unser gav als obligatorisch vorschreibt.
den würde es garantiert "lupfen", falls einer seiner arbeitnehmer mal länger ausfällt. unglaublich eine solche dummheit!