Gerade etwas ratlos

Folgende Internetseite gibt Auskunft: www.kmu.admin.ch/themen/00208/00225/00227/index.html?lang=de

Ja, bei Unfall ist man von Gesetz her besser versichert als bei Krankheit, aber das gesetzliche Minimum muss ein Arbeitgeber auch bei Krankheit bezahlen.

Ob die OP jetzt oder in ein paar Wochen gemacht wird, entscheidest Du mit Deinem Arzt. Klar hätte Dein Arbeitgeber da vielleicht andere Wunschvorstellungen, aber die Gesundheit geht da vor.

Ich müsst aufpasen und Krankheit und Unfall nicht miteiander vergleichen.

Jeder Arbeitnehmer ist gegen Unfall Versichert und ab 8 Stunden/Woche auch gegen Nichtbetriebsunfall.

Nicht obligatrisch ist die Krankenversicherung.
Aber der Arbeitgeber muss gemäss Gesetz auch dann bezahlen. Egal ob er nun versichert ist oder nicht. Dann zahlt er halt aus dem eingen Sack.

Aber ist den dein Meniskus nicht Unfall?
Ich weiss wie das weh tun kann. Ich habe 2 Wochen gewartet und dann hatte ich den Termin.

Mein Partner machte es wie du. Er wollte als Selbständiger, einen ruhige Zeit abwarten, und was passiert. Er musste einen Monat vor der OP Notfallmässig zu OP, weil der Meniiskus einklemmte und gar nichts mehr ging.

Mach die OP so schnell wie möglich. Bei mir als AE kam die Spitex jeden Tag und putze und schaute zu der Wohnung. Die hätten sogar für meinen Sohn gekocht, wenn ich es gewünscht hätte.

Viel Glück und lass dich von deiner Chefin nicht unterkriegen. Deine Gesundheit ist viel wichtiger.

War dein meniskus ein unfall?

ich mache immer wieder die Erfahrung, dass viele Arbeitgeber sich nicht genau auskennen. Oder sie wollen es nicht wissen.

@Nami
der durchführungstermin einer operation, egal ob stationär oder ambulant, richtet sich nach der dringlichkeit, über welche der arzt/die ärztin entscheidet. dies/r entscheidet auch, wie lange du anschliessend allenfalls arbeitsunfähig geschrieben bist.
ein arbeitgeber darf nach einem aufschub fragen. ist ein aufschub aus medizinischen gründen (ohne weitere gesundheitliche folgen) zumutbar was wiederum der arzt/die ärztin zu bewerten hat - wirst du diesen aufschub akzeptieren müssen.

die folgen, wenn die rekonvaleszenz in deine ferien fallen würde, richten sich nach den vereinbarungen. grundsätzlich darf dein ferienanspruch durch die ärztlich verordnete arbeitsunfähigkeit nicht tangiert werden. die abrechnungsmethode richtet sich nach dem arbeitsvertrag, allenfalls auch nach GAV oder OR. wird der teilzeitlohn während der ferien weiterbezahlt, verschiebt sich einfach dein ferienanspruch. komplizierter wird es, wenn der ferienanteil mit dem lohn ausbezahlt wird.

Warum lässt du dich nicht doch krank schreiben? Für die Zeit, in welcher die Arbeitspläne bereits geschrieben sind erhälst du die effektiv geplanten Arbeitsstunden entschädigt. Ab dem Moment in dem du krank geschrieben bist und noch keine Pläne geschrieben sind, errechnet sich dein Krankentaggeld am Durchschnitt der geleisteten Stunden der letzten sechs Monate.
Und frage doch deinen Arzt nochmal, ob es sich um Krankheit oder Unfall handelt.