Gerade etwas ratlos

Ich habe mir den Meniskus ruiniert und muss mich nun einer ambulanten Op unterziehen. Ich habe einen Job bei dem ich viel auf den Beinen bin, klar arbeite nur Teilzeit bin aber auch AE Mutter von zwei Kindern. Nun verlangt meine Vorgesetzte das ich mindestens bis mitte April warte weil es ihr nicht in ihre planung passt. So würde das ganze ja gleich in meinen Urlaub passen und für sie währe es aber so einfacher. Sie hat nicht mal nachgefragt wieso und weshalb und wie es mir gehe. Dass ich am abend zum teil so weh habe das ich froh bin wenn ich mich nicht bewegen muss, was mit den kiddis auch nicht gerade das wahre ist interessiert sie anscheinend nicht... Hat sie das recht mir den Termin vorzuschreiben??

Hallo Denke wie Basilikum. Doch meine Meinung Gesundheit geht vor, und wenn du zuwartest kann sich danach auch deine Genesung hinauszögern...! Würde das mit Deinem Arzt besprechen. Wünsche Dir gute Besserung

Bin auch Laie, doch denke ich, es hängen noch andere Kriterien davon ab: Wie stark sind deine Schmerzen? Was ist, wenn du die OP verschiebst, medizinisch gesehen? Spielt es von dieser Seite her keine Rolle, wann du die OP machst? Wie sieht es vom Termin im Spital aus? Hätten sie Kapazität, dich demnächst zu operieren? Mitte April ist doch in 7 Wochen. So wie du schreibst, denke ich, dass du bereits einen Termin hast, alles organisiert hast. Wäre es überhaupt möglich, zu schieben?

Du schreibst, du hättest zwei Kinder und bist AE. Brauchst du nach der OP keine Hilfe zu Hause, gerade mit den Kindern? Hättest du die auch Mitte April? Am 6.April, also in weniger als 6 Wochen ist Karfreitag. Arbeitest du an Ostern (also Freitag, Samstag, Sonntag)? Wenn nicht, wäre es doch eine gute Gelegenheit, dann die OP durchführen zu lassen.
Wie lange fällst du danach am Arbeitsplatz aus?

Mein Mann musste ebenfalls vor 11 Jahren den Meniskus wegen Arbeitsunfall operieren. Er hat den Termin ebenfalls einige Wochen rausgeschoben, in eine Zeit, wo eh Ferien waren und nicht viel lief im Geschäft. Danach ging er auch auf Druck des Arbeitgebers gar früher arbeiten. Bei ihm wars so, dass er danach eine Weile lang nur 50% arbeitsfähig war, jedoch 100% arbeiten sollte, einfach leichte Arbeit und dies auf dem Bau!

Wenn du in den Ferien krank bist, werden dir die Tage mit einem Arztzeugnis gutgeschrieben, sofern du nicht im Stundenlohn bist.

Wenn Du in den Ferien krankgeschrieben bist (nach Deiner OP) dann muss Deine Chefin die Ferien ja eh noch einmal geben. Dein Arzt entscheidet, ob dies ein Wahleingriff ist, der irgendwann abgehalten werden kann, oder ob es medizinisch gesehen (zB wegen Schmerzen) jetzt gemacht werden muss. Da kann Deine Chefin zwar nachfragen, aber letztlich sicher nicht bestimmen.

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Art. 324a

2. bei Verhinderung des Arbeitnehmers
a. Grundsatz
1 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so hat ihm der Arbeitgeber für eine beschränkte Zeit den darauf entfallenden Lohn zu entrichten, samt einer angemessenen Vergütung für ausfallenden Naturallohn, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen ist.


weiter links zum thema findet man im www.

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