Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann

@ Scheri
Und warum war dir das wichtig?

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Tatsache ist: Die Lohnschere zwischen Mann und Frau beträgt über 20 %. Ich habe viele Gründe aufgezählt, die dazu führen. Längst nicht alle Gründe sind diskriminierend, aber es sind eben mehr als die tatsächlich feststellbare Lohndiskriminierung (siehe Artikel von Scheri). Das Beispiel von Nuvole zeigt, wie Lohndiskriminierung auch entsteht, obwohl der Arbeitgeber ein gender-neutrales Lohnkonzept hat.

Nebenbei erwähnt macht mich deine Einstellung sprachlos. Du verunglimpfst hier Frauen in der Berufswelt, pauschalisierst Frauen-Verhalten aufs Gröbste und zeigst Verständnis dafür, dass man in der Berufswelt den Männern den Vorzug gibt. Du als Frau und Mutter von zwei Töchtern. Damit trägst du aktiv dazu bei, dass Frauen weiterhin diskriminiert werden. Auch deine Töchter.

Die Gesellschaft wird nicht von Chefs gemacht, sondern von uns allen, jedem einzelnen Mitglied dieser Gesellschaft. Wenn wir wollen, dass alle Menschen für das geschätzt werden, wer sie sind und was sie tun, und nicht dafür, was andere tun, dann müssen wir bei uns anfangen. Ich arbeite in einem gemischten Team, was ich sehr schätze. Jeder hat seine Eigenarten, jeder seine Stärken und Schwächen, jeder seine Macken, aber genau das macht die Zusammenarbeit spannend und wertvoll und bringt uns alle weiter. Das Team besteht nicht aus einer Gruppe Männern und einer Gruppe Frauen oder aus eine Gruppe Jungen und einer Gruppe Alten oder aus einer Gruppe Blonden und einer Gruppe Braunhaarigen, sondern aus 20 individuellen Teammitgliedern.

@KlaraM und RenaW

Es ist ja nicht so, dass es nur eine "Realität" gibt. Gerade bei euch zwei ist die gemeinsame Auseinadersetzung zum Thema natürlich sehr spannend, da ihr mit euren verschiedenen Lebensweisen komplett verschiedene Erfahrungen macht. Demzufolge sind eure Realitäten auch verschieden.

Ich persönlich habe schon sehr interessante Erfahrungen gemacht, wenn ich Menschen von der anderen Seite getroffen habe und beide wohlwollend und mit Respekt einander gegenüber traten.

Ein Beispiel:
Wir waren als Familie eingeladen, bei der Familie eines Klassenkameraden des einen Sohnes.
Ich als Vater einer Familie, welcher dankbar ist, in einem Land zu leben, das Familien mit drei Kindern und (anscheinend) geringem Einkommen in vielen Bereichen finanziell kräftig unterstützt (ich sprechen nicht von Sozialhilfe).
Der andere Vater, der in Bescheidenen Verhältnissen aufgewachsen ist, nicht richtig darüber sprechen mag, weil es ihm unangenehm zu sein scheint, der inzwischen auch für schweizer Verhältnisse richtig reich ist, eine eigen Firma hat, mit der er erfolgreich für Coop, Migros und andere aus einem anderen Kontinent Waren importiert/handelt.

Er ärgert sich darüber, dass er inkl. seiner Firma extrem viel dem Staat abgeben muss.
Ich bin dankbarer Empfänger von grosszügigen Unterstützungen, seitens der Gemeinde und dem Kanton.

Wir bringen grosses Verständnis füreinander auf und respektieren das Lebensmodell des anderen.
Find ich interessant.

@scheri
mein Mann hat ein 100% Pensum in einer Kaderfunktion, er macht an ein bis zwei Tagen Homeoffice. An diesen Tagen ist er für die Kinder (2 Teenies) zuständig. Ich arbeite 60% im mittleren Kader, verteilt auf 4 Tage. Gewisse Arbeiten im Haushalt sind klar zugewiesen (Wäsche z.B.) andere erledigen wir nach Zeit und Möglichkeit. Wir haben eine Haushaltshilfe, rund 3 bis 4 Std. pro Woche. Es ist uns wichtig, dass die Kinder Verantwortung übernehmen, so wird ihr Zimmer nur gesaugt, wenn der Boden frei ist.

Mit dem Vorbild sein, meine ich auch, den Job des Partners zu würdigen. Es bringt den Kindern nichts, wenn sie von mir hören, Papi ist mal wieder viel zu lange im Büro, jetzt muss ich wieder übernehmen. Man kann den Kindern auch vermitteln, ok, der Papi arbeitet heute länger, ich übernehme das Vorlesen gerne, dann weiss ich auch wieder,
wie die Geschichte weitergeht.

Aber ich glaube, das ist eine Grundhaltung. Mit dem respektvollen Umgang mit dem Partner kommt es viel weniger zur Wertung oder Diskriminierung der Arbeit des Andern. Und wenn ich diese Grundhaltung ins Büro mitnehme, gibts auch keinen Zickenkrieg.

@scheri: Ich bin dir von gestern noch eine Antwort schuldig.
Du schreibst, dass laut Statistik der Lohnunterschied 2.9% beträgt. Ich selber glaube das irgendwie nicht so wirklich. Woher kommen diese Zahlen? Wird diese Erhebung via Lohnausweis gemacht?

Es gibt so einige Berufe, wo die Schere viel weiter auseinander geht.

Ich selber hatte auch mal so ein Erlebnis. Nach 5jähriger Anstellung wollte ich Fr. 200.- mehr Lohn. Dies wurde nicht bewilligt.

Ich habe dann ein halbes Jahr später gekündigt, weil ich mich weiterentwickeln wollte. Der Zufall wollte es, dass ich mein Nachfolger kannte. Als wir uns dann mal trafen, haben wir uns über die Firma unterhalten. Dabei kam auch der Lohn zur Sprache. Und siehe da, er hatte für die gleiche Arbeit, die ich dort machte Fr. 550.- mehr Lohn. Und das sind deutlich mehr als 2.9%

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