Job fristlos gekündigt..

die frage war, wie sie sich den ehemaligen arbeitskolleginnen gegenüber verhalten soll und nicht, wie wir ihre fristlose kündigung beurteilen.
mit welchem recht wird hier ein entscheid kritisiert und beurteilt ?

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Ich denke, eine solche Stelle ist schnell wieder besetzt. Ausser der Laden und eben die Chefin hat einen schlechten Ruf.

Und bei einer nächsten Bewerbung kannst du das Arbeitszeugnis dieser Firma auch weglassen. Insofern du vermutest, dass da zwischen den Zeilen etwas Negatives steht.

Auf jeden Fall ist zu hoffen, dass der Personalchef mal mit der Geschäftsführerin ein Gespräch führt.

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deine chefin hat mit der persönlichkeitsverletzenden äusserung unprofessionell gehandelt. in solch einer situation darf es für dich auch kein nachspiel geben, da dies ein wichtiger grund für eine fristlose kündigung ist und ein weiteres zusammenarbeiten nicht mehr zumutbar wäre.

das zeugnis muss anhand der bisherigen qualifikationen angefertigt werden, falls du diese gehabt hast. es muss wahr,vollständig und wohlwollend sein, falls du denn eindruck hast, das zeugnis entspricht nicht deinen erbrachten leistungen etc. hast du das recht auf eine berichtigung. falls dir das zu mühsam ist, verlange eine arbeitsbestätigung. wahrscheinlich schreiben sie im gegenseitigen einvernehmen (für die fristlose kündigung).

@schneeflocka

die firma macht sich strafbar wenn sie zum beispiel keine detaillierte monatsabrechnung abgiebt, das ist gesetzliche vorschrift. nehme an sie haben dir auch keine ferienentschädigung ausbezahlt. darauf hast du jedoch ein anrecht. wie sieht es mit den sozialabgaben aus, damit du z.b.keine beitragslücken in der ahv hast, wurden die beim lohn abgezogen?! wenn sie keinen arbeitsvertrag gemacht haben kommt das OR und ArG zum zug, dort ist alles gesetzlich geregelt. du kannst deine forderungen bei eurem arbeitsgericht (das gibt es in jeder grösseren ortschaft) einfordern. bis fr.30'000.-- kostet dich das absolut nichts.

huch meinte natürlich schneeflocka