Männeremanzipation, Frauenemanzipation, v.a. @ Badman

Eine echt andere Aufteilung, ist im Moment wenigen vorbehalten. Ultramarines Beispiel ist eines.
Das hat definitiv gesellschaftliche Gründe, weil die Jobsituation ein z.B. 60/60 nur vereinzelt zulässt. Das ist ein Fakt, der sich hoffentlich gelegentlich ändern wird.

Das Du dem von Dir etwas despektierlichen dargestelltem "entschärften mann=ernährer-modell" in dem der Mann einen grossen Teil der Kinderbetreuungszeit neben dem 100% Job übernimmt, nichts abgewinnen kannst, verstehe ich nicht ganz. Auch in anderen Postings neigst Du dazu, solches Engagement zu marginalisieren ("Sie macht ja trotzdem alles".

Warum denkst Du, ein Mann der einen grossen Teil seiner Freizeit mit der Familie verbringt, tut "nichts" für seinen Familie und "lässt doch der Frau die ganze Arbeit." Meine Frau denkt genau so, deshalb sind Deine Gedanken für mich besonders interessant.
Rechnerisch lässt sich diese Haltung nämlich nicht halten.

der ewige geschlechterkampf ist nichts anderes als schlussendlich destrukiv, denn er beruht auf "kampf" und "gegeneinander" anstatt auf "lösungsorientiertem miteinander".
(sobald ich titel wie "frauenrecht", "männerbüro" usw. lese, stellt sich bei mir der gedanke von "gegner" und "kämpfen" ein. nicht wirklich förderlich ...)

zuerst muss wohl die einsicht fuss gefasst haben, dass es nie eine komplette gleichberechtigung geben wird. man muss das annehmen und akzeptieren und sich dort annähern wo es möglich ist und sinn macht.

nun ist die wertung von gleichberechtigung und "sinn machen" mitunter sehr subjektiv. allgemeingültige regeln können somit nur teilweise festgelegt werden, aber lange nicht für alles.
weil nun keine allgemeingültigen regeln aufgestellt werden können, liegt es jeweils an den beteiligten eine für sie stimmige lösung zu finden, definieren - und auch ab und zu zu hinterfragen und evtl. zu ändern, anzupassen.

kein rollenmuster ist überholt oder hat ausgedient. vielmehr sind neue entstanden und habe ebenso eine daseinsberechtigung wie die bisherigen eben auch.

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papi, ich würde sagen, letzteres? ich meine, was heisst "frauen so ticken" es gibt keine hälfte der gesellschaft, die irgendwie tickt. ich würde das problem vermutlich bei dieser einstellung suchen

ou fisi. ja wenn man sich einigen kann ist ja alles bestens. offenbar war man(n) ja auch mit der rollenverteilung einverstanden, bis zu dem punkt alles bestens.

ausgedient hat das ernährermodell deswegen, weil man(n) ja nicht zurieden ist mit den gerichtlichen beschlüssen (das sind übrigens keine gesetze badman), und die hängen halt mit diesen rollenmodellen zusammen. wenn man die konsequenzen auch einberechnet und auch damit zufrieden ist, dann hat das ernährermodell nicht ausgedient, aber dann muss man(n) auch bei drohender trennung nicht jammern man habe keine chance und werde ausgebeutet

muss nach der trennung/scheidung alles beim alten bleiben, die rollenmuster - oder macht es sinn, auch zu diesem zeitpunkt darüber zu diskutieren und allenfalls änderungen vorzunehmen?

antwort = es ist unsinnig, per se im alten muster zu verharren. daher ein klares, unumstössliches JA, es macht sinn.

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