Mitarbeiterin die Geld veruntreut hat - was kann man tun?

Als Kundin würde ich aber keinen Grund sehen, mich da einzumischen. Wenn ich mit meiner Coiffeuse zufrieden bin, dann gehe ich weiterhin zu ihr, auch wenn sie das Lokal wechselt. Da muss nicht mal viel intrigiert werden. Warum sie wechselt, geht Kunden rein gar nichts an. Die Mitarbeiter würde ich sehr wohl informieren.

Da bin ich gleicher Meinung. Mich als Kundin interessiert es nicht was im Hintergrund abläuft. Wenn ich zufrieden bin mit meiner Coiffeuse, dann würde ich ihr zu einem neuen Geschäft folgen.

Die Chefin nimmt hier fälschlicherweise an, dass das ihre Kunden sind. Hier liegt sie falsch, denn das bestimmen immer noch die Kunden selber, wen sie an ihre Haare lassen.

Ich denke sie sollte bezüglich Geschäft vorwärts schauen und sich vielleicht etwas einfallen lassen, um neue Kunde anzulocken und die alten an sich zu binden. Dazu braucht es nur gute Arbeit und die Zufriedenheit der Kunden.

die bisherigen beiträge nur mal grob überflogen habe....

konkurrenzverbot: selbst wenn es noch in einer gültigen form abgefasst gewesen wäre, was nicht ganz so einfach ist, ist das konkurrenzverbot mit der fristlosen kündigung durch den/die arbeitgeberin hinfällig.

schweigepflicht: grundsätzlich ist die ehemalige arbeitgeberin nicht zum schweigen verpflichtet. es ist vielmehr eine frage der "netten formulierung". so wäre z.B. eine äusserung im sinne von "gegen meine ehemalige mitarbeiterin läuft ein strafuntersuchungsverfahren wegen veruntreuung/betrug etc. dummerweise ist die sache in meinem betrieb gelaufen, weshalb ich mich natürlich umgehen von ihr trennen musste" durchaus zulässig. hingegen wäre es problematisch, wenn die arbeitgeberin die ehemalige arbeitnehmerin als veruntreuerin, betrügerin etc. betitelt, zumal noch keine rechtskräftige verurteilung vorliegt. - am erklären der situation an sich kann jedoch niemand gehindert werden.

kunden mitnehmen: das dürfte tatsächlich schwierig werden, dagegen vorgehen zu wollen. deshalb stand wohl auch das konkurrenzverbot im (nicht mehr bestehenden) arbeitsvertrag.
grundsätzlich ist es der kunde, der die freie wahl hat, zu welchem lieferanten er/sie geht. gegenmassnahme könnten da wohl nur eine massive und wirksame werbemassnahme und natürlich ein topservice im salon sein.

Danke angelface für deine Auskunft!
Dass sie ihren Kundenstamm mitnimmt war klar, das ist ja auch normal bei diesem Beruf. Dass sie aber den Kunden, die vielleicht geblieben wären, ihre alte Arbeitgeberin madig macht, finde ich nicht richtig.

Ich versuche mal ein paar Worte zu formulieren in dem Sinn wie du unten geschrieben hast. Dann kann sie das dem Rechtsanwalt vorlegen um dann in ihrem Geschäft zu informieren. Topservice wäre ihr Anspruch, ich hoffe, es gelingt , ich selber kann nicht klagen. Und für die Werbung bin ja dann wohl ich zuständig.

Meine Kollegin wollte aufgeben und nichts mehr machen, nach vorne schauen, um ihre eigenen Nerven zu schonen. Ich war die, die gefunden hat, dass das doch nicht geht.

@briki
Haben die Angestellten deiner Kollegin keine Klausel im Arbeitsvertrag betreffend Distanz nach dem auflösen des Arbeitsvertrages und "mitnehmen" von Kunden? Aber auch ich frage mich wie es möglich ist über eine so lange Zeit soviel Geld nich korrekt abzurechnen, irgend welche Belege müssen ja schon nur für die steuern vorhanden sein.