Mitarbeiterin die Geld veruntreut hat - was kann man tun?

Eine Kollegin von mir hat einen Coiffeursalon, drei Angestellte. Eine davon langjährig. Seit längerem ist mir aufgefallen, dass diese Angstellte intrigiert, immer wieder alle anderen gegen die Kollegin aufgewiegelt hat - so dass die anderen schlussendlich gekündet haben. Nun weiss ich wieso ... sie hat seit mindestens drei Jahren Geld abgezweigt, falsch verbucht und so zwischen 80000 und 100000 Franken veruntreut. Meine Kollegin ging vor ein paar Tagen zur Polizei, und sie hat die Angestellte mit den Beweisen (die sie hat) konfrontiert. Als sie sie wieder angelogen hat (sie hat maximal ein Jahr zugegeben von den dreien) hat sie sie fristlos entlassen.

Nun ist meine Kollegin am natürlich am Boden zerstört. Sie lässt sich auch von der Ex-Mitarbeiterin fertig machen: Sie darf nicht erzählen (in ihrem Betrieb und ihren Kunden) was vorgefallen ist, die Ex-Mitarbeiterin darf aber alles aus ihrer Sicht weitergeben und die Firma meiner Kollegin (und sie dazu) schlecht machen. Alle glauben ihr, der Kundenstamm meiner Kollegin droht abzuwandern und sie kann sich nicht wehren. Ist das zulässig? Die Ex-Mitarbeiterin droht ihr, wenn sie "ihren Ruf schlechtmache", darum wagt sie sich nichts zu sagen, bis sie vor dem Richter war (es ist ein Offizialsdelikt, die Polizei ermittelt ob meine Kollegin nun Anzeige macht oder nicht). Hat diese Mitarbeiterin jetzt das Recht auf ihrer Seite und kann das Geschäft meiner Kollegin in den Dreck ziehen, ohne dass sie etwas tun kann? Mir kommen da Zweifel an unserem Rechtssystem! Sie versucht, mit einem Rechtsanwalt Kontakt aufzunehmen, aber das dauert leider, sie erreicht ihn nicht. Die Ex-Mitarbeiterin versucht ausserdem, in ihrem Ort weiterzuarbeiten, obwohl ihr das vertraglich verboten ist. Sie lässt sich von loyalen Kunden ein Geschäft mieten und arbeitet dann da mit ihrem bisherigen Kundenstamm weiter. Die Frau ist echt mit allen Wassern gewaschen ... und meine Kollegin zu nett, sie hat Angst, etwas falsch zu machen.

Habt ihr mir einen Rat, den ich ihr weitergeben könnte? Der Verband ist ihr keine Hilfe ... Sie tut mir echt leid - sie hat ihren Mitarbeitern vertraut, und nun sowas. Sie darf nicht einmal ihren anderen Angestellten reinen Wein einschenken, das ist so schwierig, weil die dann eben doch mit der Ex-Mitarbeiterin sprechen und ihre Version für bare Münze nehmen. Ich platze fast, ich finde das nur saugemein! Auch dass die Kundschaft nichts wissen soll - sie ist jetzt die doofe, weil sie die Mitarbeiterin fristlos entlassen hat, und die Mitarbeiterin kann sich im Mitleid der Kunden sonnen (deren Adressen sie natürlich alle hat ...).

Wenn jemand einen Rat hat bin ich sehr froh!

Wer hat ihr gesagt, dass sie nichts erzählen darf?

Ich kenne Fälle (nicht Coiffeur, aber Veruntreuung), da wurden sämtliche involvierten Personen schriftlich informiert, warum die betreffende Person fristlos entlassen wurde.
Verstehe es sogar eher so, dass deine Kollegin mit dem Salon den Grund nennen darf, die Ex-Angstellte aber nichts unternehmen darf, um dem Ruf der ehemaligen Angestellen zu schädigen.

Deine Kollegin soll im Salon einen Anschlag machen mit den Fakten, oberflächlich aber klar.

Und zum Punkt der ehemaligen Angestellten: möglichst rasch Rechtsberatung, seis Beobachter oä. oder dann Anwalt. Davon gibts ja nicht nur einen

Gruess Yvonne

Im Jahr rund 30'000, das macht dann im Monat rund 3'000 (Ferien hat sie ja auch noch), pro Arbeitswoche also 750.-
Wie geht das denn, ohne dass es auffliegt? 6 Kundinnen pro Woche gar nicht abgerechnet? Und die haben nicht gemerkt, dass sie keine Quittung bekommen haben und haben alle bar bezahlt? Mir scheint die Deliktsumme sehr hoch im Verhältnis zum Umsatz. Gibt es da keine Kontrollmechanismen?

Ich denke auch, sie muss mit ihren Angestellten reden. Sie kann ja auch die Fakten auf den Tisch legen und dass die Polizei gegen sie ermittelt. Die Angestellten werden schon zu ihr halten und die Kunden auch, wenn sie die Fakten kennen.

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Es ist schon sehr schwer zu begreifen das eine Mitarbeiterin / Woche ca Fr. 1000.- für seine eigene Tasche arbeitet, das sind mindestens 7 Kunden das hätte vieleicht 2 bis 3 wochen bis das die Chefin hätte merken sollen alles andere ist höchst unwarscheinlich und fahrlässig von deiner kolegin aus!

War eine Kolegin den nicht auch selbst im Salon tätig? Ich kann mir vorstellen das eine Friseurin mal eine oder 2 Kundinen am Tag nicht tippt, ist mir auch passier als ich in einem Salon war das die Friseurin zwar den Betrag eingegeben hat in die kasse aber nicht total gedruckt hat, es war ein runder Betrag, sie machte einfach ie kasse auf und gab mir den Retour geld, habe mir schon was dazu gemeint aber ja ich habe nicht gesagt oder nachgefragt, war mir unangenehm irgendwie, es war aber offensichtlich, im nachhinein habe ich mich genervt nichts gesagt zu haben...

ich gehe nicht mehr dorthin...

schade aber ich hoffe und glaube das die Deliktsumme viel kleiner ist als deine Kolegin nun angibt denn klar wird die andere für schuldig gesprochen wird sie die genannte schaden summe bezahlen sollen aber ich denke nicht das die summe bei der stawa durchkommt die sind schon sehr genau und schon sachen die man ganz sicher belegen kann haben da mühe..