Mobbing- Verarbeitung

Vielen Dank für all eure Rückmeldungen. Ich werde sicher nochmals mit der Rechtsberaterin das ganze Austrittsszenario besprechen und vorbereiten. Zum Glück habe ich kurz vor meinem Mutterschaftsurlaub noch ein Zwischenzeugnis verlangt, welches sehr gut ist. Das schlimme ist, dass es so unvermittelt kam. Anfangs Jahr noch ein Bonus für ausgezeichnete Leistungen von diesem Chef und kurz darauf eine Rückstufung. Ich weiss, dass es bei einer Reorganisation Veränderungen gibt, aber da die Firma mir eine teure Managementausbildung bezahlt hat, dachte ich sie wolle mich auch entsprechend einsetzten. Aber am meisten gestört hat mich die Art und Weise: unmittelbar vor dem Mutterschaftsurlaub und auf schnoddrigste Weise (leider mündlich).
Ich glaube, dass der Chef ein Problem hat, dass seine Mitarbeiter zum grössten Teil besser qualifiziert sind und auch viel mehr von der Materie verstehen als er. So hat er beispielsweise als Studienabbrecher sofort alle akademischen Titeli aus den Signaturen löschen lassen. Meine Kündigung ist ja auch schon die Dritte innnerhalb kurzer Zeit, die anderen hatten ähnliche Probleme. Als Team hatten/haben wir es sehr gut, das Problem liegt nur beim Chef. Die Verbliebenen sind auch fassungslos, was da abgeht.
Nicht verstehen kann ich, dass die Schikanen auch nach der Kündigung nicht aufhören. Seine Störungen sind nicht fachlicher Art (Stellvertretung funktioniert gut), sondern organisatorischer Art. Beispielsweise wann und wo ich erscheinen muss, um mit ihm ein Abschiedsessen einzunehmen oder gewisse Übergaben zu machen. Diese Termine setzt er aber bewusst, vor Beendigung des Mutterschaftsurlaubs an, total verstückelt und an Tagen wo ich gar nicht arbeite sprich Kinderbetreuung nicht geregelt ist.

katjuscha, bei deinen ausführungen kommt mir doch glatt das lied von bligg "chef" in den sinn

Me too
In einem Grossbetrieb ja, aber wenn das Team nur aus 4 Personen besteht und 3 gehen sieht es wieder etwas anders aus. Dann ist eine sehr radikale Erneuerungsstrategie. Wenn diese sauber und anständig kommuniziert wird, könnte man das sogar nachvollziehen, aber nicht auf diese Art und Weise.
Und natürlich sind Übergaben nötig, habe mich die letzten paar Jahre auch sehr für diese Firma eingesetzt und möchte es sauber übergeben, aber wenn er nach all dem noch ein "nettes" Abschiedsessen einlädt, find ich es nur noch zynisch.

du kannst deinem chef ja zum abschied dieses lied schenken

ui, dass sich Studienabbrecher mit einem Titel schmücken geht gar nicht (wenns nicht sogar widerrechtlich ist...). Für was sollte man dann noch Diplomprüfungen machen... da hat er zu Recht durchgegriffen.