Recht auf Ferien? 3 Wochen am Stück?

Es geht ja nicht darum, dass so eine Haltung reine Schikane für die Mitarbeiter bedeutet. Sondern vielfach auch eine Vorsichtsmassnahme, damit der Betrieb auch während dieser Ferienzeit weiterhin im normalen Rahmen funktioniert.

- jederzeit kann ein oder mehrere Mitarbeiter ausfallen
- wichtige und dringende Aufträge müssen trotz Ferienzeit erledigt werden


Eine Firma (vor allem KMU) erfolgreich und weitsichtig führen, ist in der heutigen Zeit, so schnelllebig und unberechenbar, übrigens immer schwieriger.

genau. und drum sollte man, unter anderem, auch dem grössten kapital einer kmu sorge tragen.
gretchenfrage: wer kommt drauf, was das grösste kapital ist?

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Gute Mitarbeiter, denen nicht nur die eigenen, sondern auch die Geschäftsinteresse ein Anliegen sind??

ah nein, kommunikation! im ernst jetzt tornado: dein mann hat ja auch eine ahnung von gördele. echt jetzt, anwenden! nein, nicht einfach hinnehmen wenn es nein heisst. nicht ellebögele und von "recht auf" reden, aber hinstehen und konstruktiv argumentieren, mit aktivem ohr für den arbeitgeber und dessen haltung, die man ja zwangsläufig ernst nehmen muss

Auf einen solchen Spruch habe ich ja schon lange gewartet