Verschiedenes: Vorstellungsgespräch--kind mitnehmen!

Verfasst am: 19.11.2010 um 16:45

dude

Dabei seit: 20.05.2003

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wenn ein Kind krank ist, muss man aber frei nehmen oder habe ich das falsch im Kopf?

You can judge the character of a person by the way they treat those who can do nothing for them

Verfasst am: 19.11.2010 um 16:47

Globi

Dabei seit: 30.07.2008

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@dude

Meinte mal irgendwo gelesen zu haben, dass man als Arbeitnehmer verpflichtet ist, möglichst rasch eine Lösung zu finden. Darum; einen Tag mag ja gehen, aber wenn das Kind länger krankt ist geht das dann wohl auf Freizeit/Ferien. Aber auch dann, logistisch kann das im Betrieb schon etwas mühsam werden.

Verfasst am: 19.11.2010 um 16:51

boeselkraut

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Beiträge: 342

ich habe im fall vor 13 jahren meinen zweiten sohn zum vorstellungsgespräch in einer buchhandlung mitgenommen und habe den job bekommen! allerdings nur, weil ich zum beginn der arbeitsverhältnisses bereits einen krippenplatz zugesichert hatte. aber bammel hatte ich trotzdem ;o))

Verfasst am: 19.11.2010 um 16:51

dude

Dabei seit: 20.05.2003

Beiträge: 1275

@Globi
Ja das empfand ich auch immer so. Ich habe eben im Kopf das es nicht "geschenkt" wird, sondern an den Ferientagen abgezogen wird, aber vielleicht liege ich da wirklich falsch.

You can judge the character of a person by the way they treat those who can do nothing for them

Verfasst am: 19.11.2010 um 17:00

GabrielaA

Dabei seit: 18.10.2002

Beiträge: 5446

Wenn das Kind krank ist, hat der Arbeitnehmer ein Recht auf bezahlten Urlaub. Habe folgendes gefunden: Arbeitsgesetz Artikel Nr. 36:

# 3 Der Arbeitgeber hat Arbeitnehmern mit Familienpflichten gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses die zur Betreuung kranker Kinder erforderliche Zeit im Umfang bis zu drei Tagen freizugeben.

http://www.sprechzimmer.ch/sprechzimmer/Nuetzliches/Urlaub_bei_Krankheit_des_Kindes.php

In der Wirlichkeit ist es zwar so, dass der AG diese Tage gewähren muss, doch wenn es zur Entscheidung einer Kündigung zweier/mererer Parteien kommt, wird wohl die Partei bevorzugt, die nicht viel oder gar nie fehlt.

Verfasst am: 19.11.2010 um 17:01

dude

Dabei seit: 20.05.2003

Beiträge: 1275

danke, also hatte ich es doch richtig im Kopf.

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Verfasst am: 19.11.2010 um 17:04

Globi

Dabei seit: 30.07.2008

Beiträge: 2774

@GabrielaA

Danke, genau das habe ich gemeint. Und schon klar, immer und immer wieder mehrere Tage wegen einem kranken Kind fehlen ist für den AG nicht sonderlich toll. Zudem; das geht nur mit ärztlichem Zeugnis. Gibt es ja aber genug, dass ein Kind einfach "nicht zwäg" ist, somit wäre eine gute Fee im Hintergrund halt nicht schlecht

Verfasst am: 19.11.2010 um 17:06

dude

Dabei seit: 20.05.2003

Beiträge: 1275

Das finde ich auch, ansonsten ist es für einen Arbeitgeber nicht tragbar. Aber oft wird halt nur die Arbeitnehmerseite gesehen...

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Verfasst am: 19.11.2010 um 22:06

Blumerl

Dabei seit: 25.10.2007

Beiträge: 1497

Ohne die anderen Beiträge gelesen zu haben würde ich vorschlagen, das Kind in ein "Kinderparadies" zu geben. Meine ältere Tochter geht sehr gerne in diese Hüteeinrichtungen, die es in grösseren Einkaufszentren oder bei uns auch im Bahnhof gibt.

Verfasst am: 23.11.2010 um 14:09

schneefrau

ThemenerstellerIn

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Beiträge: 36

Danke Euch für Eure Meinungen....ist immer wieder gut,wenn man vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr sieht,jemand anders zu fragen

tja,also,ich ging natürlich da hin,ohne Kind,über Umwege konnte er zu einem Kigakind....
ach ja,was soll ich sagen....Ich bekam heut den Anruf, dass ich den Job hab

hab vor mehr als 10 Jahren zuletzt gearbeitet....jetzt kann ich ca 10-30 prozent gehen und freu mich wie Walter

Aber ich hab auch Angst,Hab Bauchweh,bin nervös...was kommt da? kann ich es noch? klappt alles....
ach ich bin sooo aufgewühlt,so stolz

meine Weihnachtsgeschenk ist da!!!

Endlich wieder Winter

Endlich wieder Winter:-)